工厂老板跑了，工资一般不由房东发放。这一结论主要基于以下几点分析：
法律关系角度：
- 工资支付是雇主与雇员之间的法律关系。在工厂运营中，老板作为雇主，有义务按照劳动合同或相关法律规定向员工支付工资。
- 房东与员工之间通常不存在直接的雇佣关系。房东的主要义务是提供租赁场所，并确保场所的安全和适用性，而不涉及工资支付。
责任承担角度：
- 如果工厂老板逃跑，导致员工工资未支付，这属于老板的违约行为或违法行为。员工应通过法律途径追究老板的责任，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 房东在一般情况下，并不承担支付员工工资的责任。除非房东与老板之间存在某种特殊协议，或者房东在明知老板逃跑且未支付工资的情况下，仍然以某种方式参与了工厂的运营或管理，但这在实际情况中极为罕见。
实际操作角度：
- 即使房东愿意或被迫介入，支付员工工资也并非其法定义务。房东可能会出于人道主义考虑或维护社会稳定的目的，暂时垫付部分工资，但这并不改变其法律上的非责任主体地位。
- 员工在寻求工资支付时，应首先明确责任主体，即工厂老板，并依法向其追讨。如果老板确实无法联系或无力支付，员工可以考虑通过法律途径申请强制执行或寻求政府相关部门的帮助。
建议与行动：
- 员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与工厂之间的雇佣关系及工资未支付的事实。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决工资支付问题。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总之，工厂老板逃跑后，员工应依法向老板追讨工资，而不是直接向房东索要。房东在一般情况下并不承担支付员工工资的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。