结论：老板跑了，房东一般无需赔偿工资。工资赔偿的责任主体通常是用人单位，而非房东，除非房东存在特定的法律责任情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资赔偿的责任主体
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果老板（即用人单位的法定代表人或负责人）跑了，导致工资无法支付，这属于用人单位的违约行为，劳动者应向用人单位追讨工资，而非房东。
房东责任：
- 房东与劳动者之间通常不存在直接的劳动关系或雇佣关系。
- 房东的主要义务是提供符合租赁合同约定的房屋，并确保房屋的安全和正常使用。
- 除非房东与用人单位之间存在某种特定的法律关系（如房东是用人单位的股东或实际控制人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情形），否则房东一般无需对用人单位的工资支付义务承担责任。
二、房东可能承担责任的特殊情形
房东作为用人单位的股东或实际控制人：
- 如果房东是用人单位的股东或实际控制人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情形，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，劳动者可以要求房东对用人单位的债务承担连带责任。
- 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明房东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。
房东与用人单位存在其他法律关系：
- 如果房东与用人单位之间存在其他法律关系（如租赁合同中约定了房东对用人单位的某些义务），且这些义务与工资支付有关，那么房东可能需要根据租赁合同的约定承担相应的责任。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体分析租赁合同的条款和约定。
三、劳动者的维权途径
向用人单位追讨：
- 劳动者应首先尝试与用人单位联系，要求支付拖欠的工资。
- 如果用人单位无法联系或拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请法律援助或诉讼：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，劳动者可以考虑申请法律援助或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果房东确实存在上述特殊情形下的责任，劳动者也可以考虑向房东主张权利，但需要提供充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。