针对你提出的问题“事业单位正式编制调走，本人不愿意调动”，以下是我的详细解答：

核心结论：

如果你作为事业单位正式编制人员，不愿意接受单位的调动安排，首先需要明确的是，你有权拒绝不合理的调动，但同时也需要了解可能面临的法律后果和解决方案。

详细分析：

1. 调动性质与合法性：

   • 事业单位有权根据工作需要和员工能力进行岗位调整，但这种调动应当遵循法律法规和单位内部规定，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果调动涉及劳动合同约定的岗位、工作地点等关键条款的变更，单位应当与员工协商一致，并签订变更协议。

2. 员工拒绝调动的法律后果：

   • 如果你拒绝调动，单位可能会依据内部规定或劳动合同中的相关条款，对你采取一系列措施，如警告、降薪、调岗、甚至解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果拒绝调动被认定为严重违反单位规章制度，单位可能有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 解决方案与建议：

   • 沟通协商：首先，你可以与单位进行积极沟通，表达你的意愿和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律咨询：如果沟通无果，或者你认为单位的调动行为存在违法之处，可以寻求专业律师的法律咨询，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。但请注意，这种方式需要耗费一定的时间和精力，且结果具有不确定性。

4. 特别提醒：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与调动相关的证据材料，如调动通知、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要关注单位内部的规定和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。

综上所述，作为事业单位正式编制人员，你有权拒绝不合理的调动，但同时也需要谨慎处理由此可能带来的法律后果。建议你通过沟通协商、法律咨询等途径来寻求解决方案，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。