劳动合同中仅约定试用期工资是不符合法律规定的，这样的劳动合同在劳动报酬方面存在瑕疵，可能不利于保护劳动者的合法权益。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律对劳动合同的要求：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假以及劳动报酬等必备条款。劳动报酬的约定应当全面，既要包括试用期工资，也要明确转正后的工资待遇。

2. 试用期工资的具体规定：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障。

3. 仅约定试用期工资的风险：

   • 如果劳动合同中仅约定了试用期工资，而没有明确转正后的工资标准，那么用人单位可能会在试用期结束后随意确定正式工资，从而侵犯劳动者的合法权益。
   • 这样的劳动合同在劳动报酬约定上不完整，存在法律瑕疵，不利于劳动者权益的保护。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自身权益不受侵害。
   • 如果发现劳动合同中仅约定了试用期工资，应首先与用人单位沟通，要求补充完善关于转正后工资等劳动报酬的条款。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，完善劳动合同内容。

5. 法律救济途径：

   • 在发生劳动纠纷时，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的权益。
   • 如果劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。

综上所述，劳动合同中仅约定试用期工资是不符合法律规定的，用人单位和劳动者都应积极采取措施，确保劳动合同的完整性和合法性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。