没有新规规定欠一年工资需多补一个月。我国劳动法及相关规定中，并未明确提及“欠一年工资需多补一个月”的条款。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在追讨拖欠工资的过程中，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金或利息，但具体赔偿标准并非“多补一个月”，而是根据实际情况和法律规定来确定。

因此，如果你遇到了工资拖欠的问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便更好地了解自己的权益和维权途径。