您好，关于您提出的“国家那条法律规定拖欠工资需要多发”的问题，这实际上涉及到的是用人单位拖欠工资时所需承担的法律责任和赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇特殊情况需提前支付。

当用人单位出现拖欠工资的行为时，法律设定了相应的责任和赔偿标准。具体来说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定，实际上就是您所询问的“拖欠工资需要多发”的法律依据，不过这里的“多发”并非随意增加，而是有明确的比例和条件限制。

此外，对于持续拖欠工资的行为，劳动者有权通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，需要与工会或职工代表协商延期支付，并明确延期支付的时间和方式。但即便如此，也并不意味着工资可以无限期拖欠而不予支付。

在实际操作中，我建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。如果发现工资被拖欠，首先应与用人单位沟通，了解原因并尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。