劳动法对于拖欠工人工资的规定，主要明确了用人单位的责任、支付期限以及相应的法律后果。以下从这几个方面为你详细阐述：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。

2. 支付期限：

   • 工资支付的具体期限通常会在劳动合同中明确约定，但无论如何，用人单位都必须在约定的支付日期前支付工资。如果劳动合同中没有明确约定支付日期，或者约定不明确，那么根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者提供劳动后的合理期限内支付工资，这个合理期限一般理解为不超过一个月。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，劳动合同中约定每月10日发放上月工资。但到了某个月，公司直到20日仍未发放工资。小张有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司在限期内支付工资。如果公司逾期仍未支付，小张不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司加付赔偿金，赔偿金的金额为拖欠工资金额的百分之五十至百分之一百之间。同时，如果小张因此选择解除劳动合同，他还有权要求公司支付经济补偿。

建议：

• 如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。