针对您提出的“老板拖欠工资劳动法怎么规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对用人单位支付工资的基本要求。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。

二、法律后果与处罚

1. 责令支付与赔偿：

   • 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者因拖欠工资与用人单位发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与老板沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间。在此过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。

3. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权向人民法院申请支付令。需提供明确、合法的事实和证据。法院将在受理之日起十五日内发出支付令，要求用人单位限期清偿债务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如支付令未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

四、预防措施与建议

• 明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定工资的支付方式、时间和金额等关键条款，以避免后续纠纷。
• 保留相关证据：劳动者应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够有力证明自己的权益。

综上所述，老板拖欠工资是违法行为，劳动者有多种法律途径可以维护自身权益。在面对此类问题时，劳动者应充分了解并利用相关法律武器来维护自己的合法权益。同时，通过预防措施减少拖欠工资的风险也是至关重要的。