调动期间工资停发并不能直接说明调动已成功。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 调动的法律定义与流程：

   • 调动通常指员工在单位内部或跨单位之间的职位、工作地点或工作性质的变动。
   • 调动的成功与否应依据单位内部的规章制度、劳动合同约定或相关法律法规来判断，而非单纯依据工资是否停发。

2. 工资停发的原因：

   • 工资停发可能由多种原因导致，如员工离职、请假、停职、调岗期间的薪资调整等。
   • 在调动过程中，如果单位规定或劳动合同约定在调动期间停发工资，那么工资停发可能是调动流程的一部分，但并不能直接证明调动已成功。

3. 调动成功的标志：

   • 调动成功的标志通常包括单位内部的正式调令、劳动合同的更新或补充协议、新岗位的报到通知等。
   • 这些文件或通知能够明确表明员工已被成功调动到新岗位，并享有相应的薪资待遇和工作职责。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你正在经历调动过程，并发现工资被停发，建议及时与单位的人事部门或财务部门沟通，了解停发的原因和调动的具体进展。
   • 确保自己的权益不受损害，如调动过程中涉及薪资、福利、工作年限等敏感问题，应要求单位给予明确的书面说明或承诺。

综上所述，调动期间工资停发并不能直接说明调动已成功。你需要关注单位内部的正式调令、劳动合同的更新或补充协议等官方文件，以确认调动的成功与否。如有任何疑问或纠纷，建议及时与单位沟通并寻求专业法律帮助。