办了停薪留职一般不可以调动工作。具体分析如下：

一. 停薪留职的定义与性质

• 停薪留职是指职工离开用人单位，但保留其原单位的公职，不享受工资等福利待遇。这是一种特殊的人事关系状态，期间职工与原单位的人事关系并未解除。
• 在此期间，职工通常不与原单位发生实际的工作关系，也不承担原单位的工作职责。

二. 调动工作的含义与要求

• 调动工作通常指的是职工在原单位内部或跨单位之间的职位变动，这涉及到人事关系的调整和工作职责的重新分配。
• 调动工作一般需要经过一定的程序，如申请、审批、公示等，并需要原单位和新单位的同意和配合。

三. 停薪留职与调动工作的关系

• 由于停薪留职期间职工与原单位的人事关系并未解除，且职工不承担原单位的工作职责，因此一般不允许在此期间调动工作。这是因为调动工作涉及到人事关系的调整和工作职责的变动，与停薪留职的初衷和性质不符。
• 如果职工希望在停薪留职期间或之后调动工作，通常需要先与原单位协商解除停薪留职状态，并按照正常的调动程序进行申请和审批。

综上所述，办了停薪留职的职工一般不可以调动工作。如果职工有调动工作的需求，建议先与原单位协商解除停薪留职状态，并按照正常的调动程序进行申请和审批。如有进一步需要，您可以继续咨询我。