上班前3天没有工资是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一问题，并提供相应的建议措施。
法律解释
劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期员工。
试用期规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期是劳动关系的一部分，用人单位不得以“试工期”或“适应期”为由拒绝支付或拖延支付工资。
建议措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资的要求和依据，尝试通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在某些情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这需要您准备充分的证据材料，并按照法定程序进行申请和诉讼。
- 如果您需要法律援助或进一步咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律支持。
综上所述，上班前3天没有工资是违反劳动法的行为。您有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。