针对您提出的“劳务派遣干了17年要换劳务公司怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，在劳务派遣关系中更换劳务公司，涉及到劳动合同、工作年限计算、福利待遇以及可能的经济补偿等多个方面。我会从这几个方面为您详细分析：

1. 劳动合同的处理：

   • 您需要查看与原劳务公司签订的劳动合同中是否有关于更换劳务公司的相关条款。
   • 如果合同中有明确规定，按照合同条款执行；如果没有，您需要与原劳务公司协商解除劳动合同，并与新劳务公司签订新的劳动合同。
   • 在解除和签订新合同的过程中，确保您的权益不受损害，比如工作年限的连续计算、薪资待遇的不降低等。

2. 工作年限的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 因此，您在原劳务公司的工作年限应该被新劳务公司承认并连续计算。

3. 福利待遇的保障：

   • 更换劳务公司后，您应关注新公司提供的福利待遇是否与原公司一致，包括但不限于社会保险、公积金、年假、节日福利等。
   • 如果新公司提供的福利待遇低于原公司，您有权要求新公司按照原公司的标准提供，或者与新公司进行协商达成新的待遇标准。

4. 经济补偿的可能性：

   • 如果因为更换劳务公司导致您的权益受到损害，比如薪资待遇降低、工作年限不被承认等，您有权要求原劳务公司或新劳务公司给予经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和方式需要根据实际情况进行计算和协商。

最后，我建议您在更换劳务公司前，与原劳务公司和新劳务公司都进行充分的沟通和协商，确保您的权益得到妥善保障。如果过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。