如果您在离岗后做了一次职业病诊断，并且确诊患有职业病，您可以按照以下步骤处理：

首先，确保您的职业病诊断是由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具的，这是职业病诊断的法定要求。同时，您的职业史、职业病危害接触史以及工作场所的职业病危害因素情况等都是职业病诊断的重要依据。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，您所在单位应当自您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您所在单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以争取您的工伤权益。

在提出工伤认定申请时，您需要准备相关的诊断证明、职业史证明以及其他可能需要的材料。这些材料将用于证明您的职业病与您的职业活动有关，以及您确实患有职业病。

如果您已经离岗或退休，并且确诊患有职业病，您仍然有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，您应该尽快与您的原单位或当地社会保险行政部门联系，了解具体的申请流程和所需材料。

最后，如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或困难，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

总之，如果您在离岗后确诊患有职业病，您应该及时了解相关的政策规定和申请流程，并尽快采取行动以维护您的合法权益。