首先，我要明确的是，劳动局作为政府部门，其职责是维护劳动者的合法权益，包括确保工资按时足额支付。如果你认为劳动局在处理公司拖欠工资问题上存在包庇行为，这可能是一个误解或者是个别情况。不过，无论如何，我都会为你提供一些建议来应对这种情况。

1. 核实情况：

   • 首先，建议你详细了解劳动局的具体处理过程和结果，确认是否真的存在包庇行为。
   • 可以尝试与劳动局的工作人员进行沟通，了解他们的处理依据和程序，以便更准确地判断。

2. 正式投诉：

   • 如果你确认劳动局的处理确实存在问题，你可以向劳动局的上级部门或者监察机构进行正式投诉。
   • 在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你的工资被拖欠，且劳动局未能有效处理，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 你可以咨询我（作为你的律师），或者向当地的法律援助机构申请援助，他们可以提供专业的法律支持和帮助。

4. 考虑其他途径：

   • 除了上述途径外，你还可以考虑通过媒体、社交媒体等渠道来曝光这个问题，引起更广泛的关注和重视。
   • 同时，你也可以尝试与公司进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决纠纷。

总之，面对公司拖欠工资和劳动局可能存在的包庇行为，你应该保持冷静，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律建议或者帮助，请随时向我咨询。