面对劳务外包公司拖欠工资的情况，您可以通过以下系统且合法的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答方案：
一、首要步骤：与劳务外包公司协商
明确沟通：
- 首先，尝试与劳务外包公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。
- 明确指出拖欠工资的事实，并引用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调其违法性。
- 要求公司在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件或谈话录音。
收集证据：
- 在沟通过程中，同时收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 撰写投诉书，详细说明您的个人信息、劳务外包公司信息及投诉事项（即拖欠工资）。
- 附上之前收集的相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门提交投诉书和证据材料，或登录其官方网站进行网上投诉。
- 劳动监察部门将依法受理并调查核实，责令劳务外包公司支付拖欠工资，并可能要求其支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或劳务外包公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实依据和法律依据。
- 附上相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交副本。
- 仲裁委员会将审查并决定是否受理，随后安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
四、向人民法院提起诉讼
起诉准备：
- 若对劳动仲裁结果不满意或劳务外包公司不履行仲裁裁决，可撰写起诉状。
- 起诉状中应详细阐述诉讼请求、事实依据和法律依据，并附上仲裁裁决书等证据。
提起诉讼：
- 向法院提交起诉状及证据，并缴纳诉讼费用。
- 法院受理后会安排开庭审理，并作出判决。若劳务外包公司仍不支付工资，可申请强制执行。
五、其他有效途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求劳务外包公司支付拖欠工资。
寻求法律援助与向工会反映：
- 在维权过程中，可寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理等法律服务。
- 同时，向工会反映情况，让工会协助维护您的合法权益。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以支持自己的主张。
- 遵循法律程序：保持冷静和理性，遵循法律程序，以合法合规的方式维护权益。
- 及时行动：注意维权的时间限制，如劳动仲裁和诉讼的时效期，确保在规定期限内采取行动。
通过以上步骤，您可以系统地应对劳务外包公司拖欠工资的问题，有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。