如果你遇到了老板拖欠工资并且打了欠条但起诉不来的情况，以下是我为你提供的详细解决方案：

首先，结论前置：即使老板不起诉，你仍然有多种法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、向法院申请支付令、直接提起诉讼以及申请强制执行等。

1. 尝试与老板协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行友好协商，提醒他履行欠条上的还款义务。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是处理劳动纠纷的法定程序，你需要提交欠条、劳动合同、工资条等相关证据，以证明老板拖欠你的工资。
   • 劳动仲裁委员会将安排开庭裁决，如果裁决结果支持你的诉求，老板仍然需要履行支付工资的义务。

3. 向法院申请支付令：

   • 如果劳动仲裁不是你想选择的途径，或者你觉得劳动仲裁过程可能较长，你还可以直接向法院申请支付令。
   • 申请支付令需要满足一定条件，比如债权人与债务人没有其他债务纠纷，支付令能够送达债务人等。如果法院认为你的申请符合条件，将发出支付令，要求老板在一定期限内支付工资。

4. 直接提起诉讼：

   • 如果老板在收到支付令后仍然不履行支付义务，或者你觉得申请支付令不是最佳选择，你可以直接向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠你的工资，包括欠条、劳动合同、工资条、考勤记录等。如果法院判决支持你的诉求，老板将需要履行支付工资的义务。

5. 申请强制执行：

   • 如果老板在法院判决后仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院将采取一系列强制措施来迫使老板履行支付义务，比如冻结银行账户、查封财产等。如果老板故意拖着不还，甚至可能会被追究刑事责任。

在整个过程中，证据的收集至关重要。你需要确保自己手中有足够的证据来证明老板拖欠你的工资，包括欠条、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。

希望这些建议能够帮助你解决老板拖欠工资的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。