结论：在老板给打的工资欠条的情况下，起诉对象的选择需根据具体情况判断，一般可起诉公司，若老板个人承担连带责任或欠条明确指向老板个人，则也可起诉老板。

分析说明：

1. 起诉公司的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者与用人单位（即公司）之间建立劳动关系，公司有义务按时足额支付工资。若公司未履行这一义务，劳动者有权向公司追讨工资。
   • 欠条性质：若欠条是由公司法定代表人（如老板）代表公司出具，且明确表明是公司欠付的工资，那么该欠条的法律后果应由公司承担。
   • 实际操作：在这种情况下，劳动者应将公司作为被告，向法院提起诉讼，要求公司支付欠付的工资及可能的违约金或赔偿金。

2. 起诉老板的情况：

   • 个人责任：虽然一般情况下，工资支付责任由公司承担，但如果老板个人以个人名义出具欠条，且明确表示愿意个人承担支付工资的责任，或者老板的行为构成对公司财产的混同（如个人财产与公司财产不分），导致公司无法独立承担民事责任，那么劳动者也可以将老板作为共同被告或单独被告。
   • 欠条内容：欠条的具体内容至关重要。如果欠条上明确写明了是老板个人欠付的工资，或者老板在欠条上签字并表明个人愿意承担支付责任，那么劳动者有权起诉老板。
   • 特殊情况：在某些情况下，如公司已经注销或吊销营业执照，且老板作为公司股东或实际控制人未依法进行清算，导致劳动者无法向公司追讨工资，劳动者也可以起诉老板要求其承担赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：无论选择起诉公司还是老板，劳动者都应首先收集相关证据，包括欠条、劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及欠付工资的事实。
• 咨询律师：由于法律问题的复杂性，建议劳动者在起诉前咨询专业律师，以评估案件的胜诉可能性及选择合适的起诉对象。
• 提起诉讼：在律师的指导下，劳动者应准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在起诉前，劳动者应充分了解公司及老板的财产状况，以便在胜诉后能够顺利执行判决。
• 如果公司或老板存在逃避债务的行为，劳动者应及时向法院申请财产保全措施，以防止财产流失。
• 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供证据材料，以维护自己的合法权益。