公司没有规定岗位可以辞退员工，但需符合法定情形并遵循法定程序。
首先，我们要明确的是，公司并不能仅仅因为“没有岗位”就随意辞退员工。辞退员工的行为必须基于法定的情形，并且需要遵循相应的法定程序。
可以辞退的法定情形
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与员工协商变更合同内容未果时，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。例如，因产业结构调整、订单大幅减少或经营严重困难等原因，公司确实无适合员工的岗位。
经济性裁员：
- 若企业因市场变化导致经营严重亏损，资金链断裂，需通过裁员降低成本维持生存，且符合《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，公司可进行经济性裁员。
辞退员工需遵循的法定程序
- 在上述法定情形下，公司辞退员工时，必须提前通知员工，与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退的后果
- 若公司并非基于上述法定原因，或未遵循法定程序而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需承担法律责任，包括向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，公司在没有规定岗位的情况下辞退员工，必须确保符合法定情形，并严格遵循法定程序。否则，公司可能面临法律责任。因此，建议公司在辞退员工前，务必咨询专业律师，确保行为的合法性与正当性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。