提前30天申请辞职的时间计算方式是从劳动者向用人单位提交书面离职申请的次日起开始计算，往后持续满30个自然日。这里所说的“自然日”包括了法定节假日和休息日，也就是说，无论这30天内是否包含节假日或休息日，都计算在内。

以1月1日提交书面离职申请为例，那么到1月31日，这30天期限就已满，届时劳动关系便在期满时正式解除。在这30天的期间内，劳动者有义务按照用人单位的安排继续履行自身的工作职责，用人单位也应当按照正常的标准向劳动者支付工资。

这一规定是《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的，旨在保障用人单位和劳动者双方的合法权益。对于劳动者来说，提前通知可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排；而对于用人单位而言，也能在一定程度上维护企业的正常运营秩序。

如果劳动者未提前30天通知就擅自离职，且这种行为给用人单位造成了损失，那么劳动者就应当承担相应的赔偿责任。这是法律对劳动者行为的一种约束，也是维护用人单位合法权益的重要体现。

总的来说，劳动者在解除劳动合同时，应严格按照法律规定的程序和期限进行操作，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，按照法律规定处理辞职事宜。