针对您提出的“劳动合同回执单已签字实际未收到怎么证明”的问题，以下是一些详细的建议和取证方法，希望能帮助您有效证明自己的权益：

一、与用人单位沟通并保留记录

首先，您可以尝试与用人单位的HR部门或相关负责人进行沟通，明确表达您已经签署了劳动合同回执单但尚未收到书面合同的情况。在沟通过程中，建议您保留好相关的记录资料，如聊天记录截图、电话录音等。这些记录可以作为您已经签约但未能获得合同书面版本的直接证据。

二、关注工作相关文件

在工作过程中，您可能会接触到各种与劳动合同相关的信息，如工作安排、任务分配、绩效评估、薪资发放通知等。请密切关注这些文件，如果其中涉及到劳动合同的相关内容，如合同编号、签订日期、工作岗位、薪资待遇等，那么它们都可以作为有力的旁证材料，证明您与用人单位之间存在劳动关系。

三、寻求同事证言

如果有同事能够证实您确实已经签署了劳动合同回执单，那么他们的证人证言同样具有一定的法律效力。您可以请同事出具书面证言或录制视频证言，并附上他们的联系方式和身份信息，以便在需要时进行核实。

四、查找电子记录

如果您是通过电子方式签署的劳动合同回执单，那么相应的电子签名以及签署流程记录同样具有证明价值。您可以尝试在用人单位的内部管理系统或电子邮箱中查找这些记录，并截图或保存相关证据。

五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果以上方法都无法解决问题，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，用人单位可能需要提供劳动合同以证明其合法性，这样也就间接地证明了您之前与用人单位约定的劳动关系的确存在。同时，劳动监察部门或劳动仲裁委员会也会根据您的陈述和提供的证据进行公正裁决。

六、注意事项

在整个取证过程中，请务必遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。同时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。如果遇到困难或不确定如何操作，请及时咨询专业律师或法律援助机构。

综上所述，通过保留沟通记录、关注工作相关文件、寻求同事证言、查找电子记录以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方法，您可以有效地证明自己已经签署了劳动合同回执单但尚未收到书面合同的情况。希望这些建议能对您有所帮助。