如果刚入职没转正的员工跑路，可能会面临以下后果：

1. 违反劳动合同：

   • 员工在试用期内也是与用人单位签订了劳动合同的，虽然试用期可能有一些特殊的约定，但员工随意离职仍然可能构成对劳动合同的违反。这可能导致用人单位要求员工承担违约责任，具体责任需根据劳动合同中的约定来确定。

2. 影响未来就业：

   • 员工在试用期内跑路，可能会给用人单位留下不良印象，这种不良记录有可能在未来的求职过程中被其他用人单位所知晓，从而影响员工的就业机会。特别是在某些行业或地区，用人单位之间可能会有一定的信息共享，不良记录可能会对员工造成长期影响。

3. 经济损失：

   • 如果员工在跑路前参与了用人单位的某些项目或工作，并且这些项目或工作因为员工的突然离职而受到影响或损失，用人单位可能会要求员工承担部分或全部经济损失。

4. 法律追责：

   • 在某些情况下，如果员工的跑路行为给用人单位造成了重大损失，并且这种行为涉嫌违法（如盗窃、泄露商业秘密等），用人单位有权向公安机关报案，员工可能会面临法律追责。

5. 信誉损害：

   • 除了经济损失和法律追责外，员工跑路还可能对其个人信誉造成损害。在职业圈内，信誉是非常重要的，一旦受损，很难再恢复。

因此，建议员工在入职前仔细考虑自己的职业规划和发展，确保能够履行与用人单位的劳动合同。如果确实因为某些原因需要离职，也应该提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律风险和损失。