《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定的内容关于职业健康检查，以下是该法条的详细解读：

结论前置： 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条要求用人单位必须按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。同时，规定了用人单位在劳动者健康管理方面的具体责任。

详细分析：

1. 职业健康检查的组织与费用：

   • 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 职业健康检查的费用由用人单位承担，这是用人单位的法定责任，不得转嫁给劳动者。

2. 职业健康检查的要求：

   • 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，确保劳动者在开始工作前具备基本的健康条件。
   • 对于有职业禁忌的劳动者，用人单位不得安排其从事所禁忌的作业，以避免职业因素导致的健康问题。
   • 在职业健康检查中发现劳动者有与所从事职业相关的健康损害时，用人单位应立即调离其原工作岗位，并进行妥善安置。

3. 劳动合同与离职前的健康检查：

   • 对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，以保障劳动者在离职时也能获得必要的健康检查。

4. 职业健康检查的机构：

   • 职业健康检查应当由取得相应资格的医疗卫生机构承担，以确保检查的专业性和准确性。

综上所述，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对用人单位在职业健康检查方面提出了明确而严格的要求，旨在全面保护劳动者的身体健康权益，有效预防和减少职业病的发生。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行职业健康检查的义务。如果您在职业健康检查方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。