加班后出车祸，若符合一定条件，是可以认定为工伤的，即便公司不承认加班，也不影响工伤的认定。具体分析如下：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。这里的“上下班途中”包括加班下班的合理时间和路线。
   • 要满足三个条件：在合理的加班下班时间范围、合理的下班路线上，且劳动者在车祸中不承担主要责任。

2. 公司不承认加班的影响：

   • 公司是否承认加班，并不影响工伤的认定。工伤的认定主要基于事故发生的实际情况和法律规定，而非公司的主观意愿。
   • 如果公司不承认加班，但劳动者能够提供其他证据（如加班记录、同事证言等）来证明加班事实，仍然有可能被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果用人单位不承认工伤且不申报，劳动者可以在事故发生1年内，向单位所在地社保部门自行申请工伤认定。
   • 申请时需要备好劳动关系证明、诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
   • 社保部门受理后会进行调查核实，若单位拒不举证，社保部门可依职工提供或调查所得证据认定工伤。

4. 后续维权途径：

   • 如果认定为工伤后，用人单位仍不支付相应待遇，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，加班后出车祸，若满足工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。即便公司不承认加班，劳动者也可以通过提供其他证据来证明加班事实，并依法申请工伤认定。如果遇到困难，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。