性别歧视侵犯了公民的平等就业权利。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者就业不因性别而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。性别歧视不仅限于对女性的歧视，也包括对男性的歧视，例如在招聘过程中明确限制性别的招聘广告，或者在面试过程中对男女求职者采取不平等的评价标准，这些都构成了性别歧视。

因此，性别歧视是违法行为，侵犯了劳动者的平等就业权利。如果求职者在求职过程中遇到性别歧视，可以向当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。