医疗期满被辞退时，月平均工资的计算方式以及赔偿金的确定主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、月平均工资的计算

月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。这个工资范畴非常广泛，不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。因此，在计算月平均工资时，应将这些收入全部纳入考虑范围，以确保计算结果的准确性和全面性。

二、赔偿金的计算

1. 正常辞退：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，即未按照法律规定提前通知或支付代通知金，或者辞退理由不符合法律规定，那么就需要按照上述经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

三、申请赔偿的流程

1. 收集证据：首先，劳动者需要收集与劳动关系及辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其辞退行为是否违法，并要求按照法律规定支付赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。或者，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，医疗期满被辞退时，月平均工资的计算应基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并包括各种货币性收入。赔偿金的计算则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，如果用人单位违法辞退劳动者，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者在申请赔偿时，应遵循相应的流程，并准备好充分的证据来支持自己的主张。