公司说你已自离并关闭工作权限，这通常意味着公司认为你已经自动离职，并据此停止了你的工作权限，包括但不限于进入办公场地、使用公司设备、访问公司系统等。针对这一情况，以下是我的详细分析：

1. 公司行为解读：

   • “自离”通常是公司对员工未经正式离职流程就离开工作岗位的一种说法，但这一说法并不具有法律上的明确界定。
   • 关闭工作权限是公司单方面采取的一种措施，可能基于公司认为员工已经离职或不再需要履行工作职责。

2. 法律角度的分析：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权主张经济补偿金。
   • 关闭工作权限可能构成未提供劳动条件的一种情况，特别是如果这一行为影响了你的正常工作。

3. 你的应对策略：

   • 确认离职状态：首先，你需要明确自己的离职状态。如果公司错误地认为你已离职，你应与公司沟通并澄清事实。
   • 主张权益：如果公司确实无故关闭了你的工作权限，你可以考虑以公司未提供劳动条件为由，向公司发送《被迫离职通知书》，解除与公司之间的劳动关系，并主张经济补偿金。
   • 保留证据：在采取任何行动之前，确保收集并保留所有相关证据，如工作权限被关闭的截图、与公司的沟通记录等。
   • 法律途径：如果与公司协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在发送《被迫离职通知书》时，务必确保按照法定程序进行，如使用EMS邮政快递发送、收件人写公司全称、地址写公司注册地址等。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，公司说你已自离并关闭工作权限可能构成未提供劳动条件的情况。你有权根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。