针对你提出的问题，即“仲裁委未认定的部分时段劳动关系，公司上诉了，员工没有上诉，一审答辩员工该如何应对”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论： 员工在一审答辩时，应针对公司上诉的理由进行有针对性的回应，同时坚持自己在仲裁阶段的主张，并提供充分的证据来支持自己的观点。

具体分析：

1. 理解仲裁委的裁决：

   • 员工需要仔细研究仲裁委的裁决书，了解哪些时段的劳动关系被认定，哪些未被认定，以及裁决的理由是什么。
   • 这有助于员工在一审答辩时，针对公司可能提出的上诉理由进行有针对性的反驳。

2. 准备答辩材料：

   • 员工应收集并整理所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明自己在争议时段内确实与公司存在劳动关系。
   • 同时，员工也可以准备一些间接证据，如同事的证言、工作环境的照片等，来辅助证明自己的主张。

3. 针对公司的上诉理由进行答辩：

   • 公司上诉时，通常会提出具体的上诉理由和请求。员工需要仔细研究这些理由，并准备相应的答辩材料。
   • 例如，如果公司认为仲裁委认定的劳动关系时段有误，员工可以提供更多的证据来证明自己在该时段内确实为公司提供了劳动。

4. 坚持自己的主张：

   • 在一审答辩时，员工应坚持自己在仲裁阶段的主张，并强调自己的诉求是合理且合法的。
   • 同时，员工也可以指出公司在上诉中可能存在的错误或不合理之处，以削弱其上诉请求的可信度。

5. 寻求法律支持：

   • 如果员工在答辩过程中遇到法律问题或需要进一步的法律支持，可以及时向法院申请调查取证、鉴定或请求法律援助等。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结： 在一审答辩时，员工应充分准备答辩材料，针对公司的上诉理由进行有针对性的回应，并坚持自己的主张。同时，员工也可以寻求法律支持来增强自己的答辩力量。通过充分的准备和有力的答辩，员工有望在一审阶段维护自己的合法权益。