针对您提出的“不服从异地调动被辞职怎么处理”的问题，首先我们要明确，工作地点是劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致，并尽可能明确、固定。如果用人单位未经协商一致就单方面变更工作地点，甚至以劳动者拒不服从调岗为由单方解除劳动合同，这可能构成违法解除。

结合您的情况，如果您因不服从异地调动而被辞职，您可以考虑采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核查劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点、调岗和解除劳动合同的条款。
   • 如果劳动合同中未明确约定可以跨省调岗，或者调岗未经过双方协商一致，那么用人单位的单方调岗行为可能违法。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的异议和拒绝的理由，比如家庭原因、生活不便等。
   • 要求用人单位提供调岗的合理性和必要性证明，以及调岗后的补偿措施。

3. 保存证据：

   • 妥善保存所有与调岗和辞职有关的证据，包括劳动合同、调岗通知书、辞职通知书、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位坚持辞退您，并且您认为其行为违法，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求用人单位支付工资、未签订劳动合同补偿金及无故辞退赔偿金等。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您不熟悉法律程序或无法自行处理此事，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

综上所述，面对不服从异地调动被辞职的情况，您应该首先核查劳动合同条款，与用人单位进行沟通协商，并妥善保存相关证据。如果无法解决问题，您可以考虑申请仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，也建议您在遇到类似问题时保持冷静和理性，依法维权。