没有劳动合同去公司不工作是不可以的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。没有签订劳动合同，双方的权利义务关系就不明确，容易引发纠纷。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位的惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。

2. 不工作的法律后果：

   • 如果劳动者没有劳动合同且选择不工作，可能会被视为旷工，用人单位有权依据公司规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、扣除工资等。
   • 劳动者不工作还可能导致无法证明与用人单位存在劳动关系，进而在维权时面临困难。

3. 正确的做法：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位尽快补签。
   • 如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关工作证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能涉及的维权需要。

综上所述，没有劳动合同并不意味着劳动者可以随意选择不工作。相反，劳动者应积极与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。