陪高考被开除是否合法，取决于具体的情况和公司的规章制度。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的规定：

   • 首先，公司有权在其规章制度中规定员工的行为准则和考勤制度。如果公司明确规定，员工在特定时间内（如高考期间）无故缺勤或请假将视为严重违反公司规章制度，并有权开除员工，那么公司在这种情况下开除员工是合法的。
   • 但是，如果公司规章制度中并未明确规定陪高考属于可开除的情形，或者公司规章制度本身存在违法情形（如违反劳动法等相关法律法规），那么公司仅凭员工陪高考就开除员工可能是不合法的。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有合法的劳动权益，包括不被无故解雇的权利。如果公司开除员工的理由不符合劳动法规定的解雇情形，或者开除程序不符合劳动法规定的程序要求，那么公司的开除行为可能是违法的。

3. 具体情况的分析：

   • 如果员工在陪高考前已经向公司申请了合理的假期，并且得到了公司的批准，那么公司在员工假期期间开除员工是不合法的。
   • 如果员工陪高考并未影响工作任务的完成，或者公司并未因此遭受实际损失，而公司仅仅因为员工陪高考就开除员工，那么这种开除行为可能缺乏合理性，甚至可能构成违法解雇。

综上所述，陪高考被开除是否合法取决于公司规章制度的规定、劳动法的保护以及具体情况的分析。如果你认为公司的开除行为不合法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。