结论前置：当陪玩被莫名其妙扣钱加开除，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，用人单位若无合法理由随意扣钱和开除员工，是违法的。

详细分析：

1. 关于扣钱：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 可能的情况：如果陪玩与用人单位之间有明确的合同或协议，且合同中规定了扣钱的情形（如迟到、早退、违反公司规定等），且这些情形确实发生，那么用人单位按照合同扣钱可能是合法的。但如果用人单位无正当理由，如“表现不佳”、“客户投诉”等模糊理由扣钱，且没有合同或协议支持，那么这种行为就是违法的。

2. 关于开除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 可能的情况：如果陪玩确实存在严重违反公司规定、失职等行为，且用人单位能够提供充分证据证明，那么开除可能是合法的。但如果用人单位无法提供充分证据，或者开除理由不充分、不合理，如“个人喜好”、“领导不满意”等，那么这种开除行为就是违法的。

3. 综合判断：

   • 如果用人单位既无法提供合法理由扣钱，也无法提供充分证据证明开除的合法性，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同和克扣工资，陪玩有权要求用人单位支付被扣的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位能够提供合法理由和充分证据，那么扣钱和开除行为可能是合法的，但陪玩仍有权了解具体原因，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。

建议：

• 如果陪玩遇到这种情况，首先应当与用人单位沟通，了解扣钱和开除的具体原因，并要求用人单位提供相关证据。
• 如果沟通无果，或者认为用人单位的行为违法，陪玩可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，陪玩应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你作为陪玩遇到了这种情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。