高中生因带手机被开除，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

• 《未成年人学校保护规定》：该规定第三十三条明确指出，学校可以禁止学生携带手机等智能终端产品进入学校或者在校园内使用；对经允许带入的，应当统一管理，除教学需要外，禁止带入课堂。但这并不意味着学校可以直接开除学生。
• 《义务教育法》：第二十七条规定，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。虽然高中生不属于义务教育阶段，但这一规定体现了教育法对于学生受教育权保护的基本精神，即学校不能随意剥夺学生的受教育权。对于非义务教育阶段的学生，学校在处理时也应遵循合理、公正、合法的原则，不能随意开除。

学校规定层面

• 学校规定的合法性：学校有权制定校规校纪来管理学生，但这些规定必须符合法律法规的要求，不能与上位法相抵触。如果学校的规定中明确规定了带手机就要开除，那么这一规定可能因违反法律法规而无效。
• 开除决定的合理性：即使学校有相关规定，在作出开除决定时，也应遵循正当程序，如进行充分的调查、给予学生陈述申辩的机会等。如果学校没有遵循这些程序，那么开除决定也可能被认定为不合理。

应对建议

• 与学校沟通：
  • 初步沟通：首先，你可以与班主任取得联系，解释携带手机的特殊原因（如需紧急联络家人），并表达愿意接受其他合理处罚的意愿。了解学校开除决定的具体依据和考量因素。
  • 深入协商：若与班主任沟通无果，可进一步与学生管理部门或政教处沟通。准备充分的理由和改进计划，展示你认识到错误的态度，并提出具体保证措施，争取留校察看等其他处罚机会。
• 正式申诉：
  • 校内申诉：按照学校规定的申诉流程，向申诉委员会提交详细的申诉书，包括事情经过、对携带手机行为的认识、学校处理决定的不合理之处等，并附上相关证据材料。
  • 教育主管部门申诉：若校内申诉未获满意结果，可向当地教育主管部门提出申诉，请求介入调查和处理。提交的材料应包括学校的处理决定、申诉书、沟通记录等。
• 法律途径：在必要时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，咨询专业律师（当然，你现在就可以直接向我咨询），详细介绍情况，获取法律建议。如果律师认为学校开除决定明显违法且造成较大权益损害，你可以考虑向人民法院提起诉讼，要求撤销开除决定，恢复学籍。不过，在诉讼前需充分考虑诉讼成本和可能的结果。

无论最终结果如何，你都应保持积极的心态和行动。即使面临开除，也不应放弃学习和成长的机会。可以寻找其他学校或教育机构继续学习，或通过自学提升能力和素质。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，也可以直接向我咨询。