针对你提出的问题，公司说辞退你但不出示辞退信，之后又要求给你调动工作，这种情况确实比较复杂，需要从多个角度来分析。

1. 关于辞退信的问题：

   • 首先，公司如果决定辞退员工，按照法律规定，应当出具书面的辞退通知书，并明确辞退的原因、时间等关键信息。这是保障员工权益的重要一环。
   • 如果公司未出具辞退信，而只是口头告知，那么这种辞退行为在法律上可能存在一定的瑕疵。你可以要求公司出具书面的辞退通知书，并保留好相关证据，以备后续可能需要进行的法律程序。

2. 关于调动工作的问题：

   • 如果公司在未正式辞退你的情况下，要求你调动工作，这实际上是对你工作岗位的一种调整。对于这种调整，你需要仔细审查公司的调动通知，了解调动的具体内容、岗位、薪资等是否发生变化。
   • 如果调动涉及薪资降低、岗位降级等不利于你的变更，你有权拒绝这种调动，并可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

3. 你的应对策略：

   • 建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和诉求。你可以要求公司出具书面的辞退通知书，或者对于不合理的调动提出异议。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，你需要保留好所有相关的证据，如与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司确实存在违法辞退或不合理调动的情况，你通过法律途径维权可能会获得相应的经济补偿或恢复原岗位等救济措施。
   • 但同时，你也需要评估自己的法律风险，如诉讼成本、时间成本等。因此，在决定采取法律行动之前，建议你充分咨询专业律师的意见。

综上所述，面对公司的不合理行为，你需要保持冷静，明确自己的权益和诉求，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。