做了几十年被工厂开除，是否有赔偿以及赔偿金额，这主要取决于开除的具体原因和劳动合同的相关约定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 若员工有严重违规等法定过错：

   • 在这种情况下，工厂无需支付赔偿。因为员工的过错导致了劳动合同的解除，工厂有权依据相关法律法规和劳动合同约定，不支付任何经济补偿。

2. 若因员工不胜任工作等合法解除：

   • 工厂需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作了几十年，那么赔偿金额将是几十年对应的月数乘以员工最后一个月的工资（或合同解除前十二个月的平均工资）。

3. 若无正当理由辞退：

   • 工厂需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即员工工作年限对应的月数乘以两倍的最后一个月工资（或合同解除前十二个月的平均工资的两倍）。如果员工工作了几十年，那么赔偿金额将是上述计算方式得出的结果的两倍。

为了更具体地说明赔偿金额的计算，我们可以假设一个员工工作了30年，最后一个月的工资为5000元。那么：

• 如果是因不胜任工作被合法解除，赔偿金额为：30个月 × 5000元/月 = 150000元。
• 如果是无正当理由被辞退，赔偿金额为：30个月 × 5000元/月 × 2 = 300000元。

请注意，这些计算只是示例，具体赔偿金额还需要根据实际情况（如员工的具体工作年限、工资水平、劳动合同的具体条款等）来确定。如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，员工可以先尝试与工厂协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。