关于“病假1个月年底是否可以评优”的问题，这主要取决于你所在单位的具体规章制度以及评优的具体标准。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，你需要查阅你所在公司的员工手册、规章制度或劳动合同中，是否有关于病假期间能否参与评优的明确规定。如果公司有明确的条文规定病假期间不能评优，那么答案就很明确了。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，那么就需要进一步考虑其他因素，如公司文化、惯例以及评优的具体标准等。

2. 评优标准：

   • 评优通常是根据员工在一定时期内的工作表现、贡献度、出勤率等多个方面来综合评定的。病假虽然会影响出勤率，但并不意味着就不能参与评优。
   • 你需要了解公司评优的具体标准，看看是否将病假作为评优的硬性条件之一。如果不是，那么你仍然有机会根据自己的其他表现来争取评优。

3. 实际情况：

   • 除了公司规章制度和评优标准外，还需要考虑你的实际情况。比如，你虽然请了1个月的病假，但在这期间是否仍然保持与公司的联系，是否参与了某些重要项目或提供了有价值的建议等。
   • 如果你的病假并没有对公司的正常运营造成太大影响，而且你在其他方面仍然有出色的表现，那么公司可能会考虑你的实际情况，给予你评优的机会。

综上所述，病假1个月年底是否可以评优并没有一个统一的答案，而是需要根据你所在公司的具体规章制度、评优标准以及你的实际情况来综合考虑。建议你先查阅公司的相关规章制度和评优标准，了解自己的具体情况，然后再做进一步的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。