目前并没有全国统一的法律规定明确指出病假超过一个月就必然失去评优评模资格。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定员工因病假超过一定期限就失去评优评模的资格。评优评模通常属于用人单位的内部管理范畴，由用人单位根据自身的规章制度和实际情况来决定。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能会根据自身的经营需要和管理要求，制定关于评优评模的具体规定。这些规定可能会涉及员工的出勤情况、工作表现、业绩贡献等多个方面。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假超过一定期限的员工不得参与评优评模，那么这一规定在合法合规的前提下，对员工是具有约束力的。但这样的规定必须合理、公正，并且已经向员工进行了公示或告知。

3. 公平合理原则：

   • 即使用人单位的规章制度中有关于病假与评优评模的规定，也需要遵循公平合理的原则。员工因病请假是合法的权益，用人单位不能因此而剥夺其应有的评优评模机会，除非这一规定是基于合理的业务考虑，并且已经得到了员工的认可。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工，对用人单位的评优评模规定有疑问或不满，建议首先查阅用人单位的规章制度，了解具体规定和要求。
   • 如果认为规定不合理或存在争议，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。

总结来说，病假超过一个月并不直接导致失去评优评模资格，这主要取决于用人单位的规章制度和实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。