结论：在《中华人民共和国公务员法》中，并没有明确规定公务员病假两个月考核不能评为优秀的条款。

详细分析：

1. 公务员法的相关规定：

   • 《中华人民共和国公务员法》主要规定了公务员的权利、义务、管理、监督以及法律责任等方面的内容。它并没有直接涉及到公务员病假期间考核的具体规定，特别是关于病假两个月是否影响考核评优的问题。

2. 公务员考核的相关规定：

   • 公务员的考核通常依据其工作表现、工作态度、工作能力、工作成果等多方面因素进行综合评价。病假期间，公务员的工作表现可能无法直接体现，但这并不意味着其就不能被评为优秀。考核评优应综合考虑公务员的整体表现，而非单一因素。

3. 病假对考核的影响：

   • 病假本身并不直接决定公务员的考核结果。然而，在实际操作中，病假可能会间接影响考核，比如如果病假期间公务员的工作任务无法完成，或者其工作表现因病假而受到影响，那么这可能会在考核时被考虑进去。但即便如此，也不能一概而论地认为病假两个月就不能评为优秀，因为考核是一个综合评价的过程。

4. 具体单位或部门的规章制度：

   • 除了《中华人民共和国公务员法》外，各个单位或部门可能还有自己的规章制度，这些规章制度可能会对病假期间的考核有更具体的规定。因此，要准确了解病假两个月是否影响考核评优，还需要查阅具体单位或部门的相关规定。

建议：

• 如果您是公务员，且对病假期间的考核有疑问，建议您首先查阅自己所在单位或部门的相关规章制度，了解具体的考核标准和流程。
• 如果您认为自己的考核结果受到了不公正的影响，您可以向相关部门提出申诉或咨询，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更专业、更全面的法律建议。