关于事业单位工作人员病假休三个月是否还可以评优的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括单位的规章制度、评优的具体标准以及病假期间的实际情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定评优的条件和标准。这些条件可能包括工作表现、出勤情况、工作态度等多个方面。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了病假期间不得评优，或者病假时间超过一定期限将影响评优资格，那么病假休三个月的工作人员可能就无法参与评优。
   • 反之，如果规章制度中没有此类限制，或者病假情况被视为特殊情况而不影响评优，那么工作人员仍然有可能获得评优资格。

2. 评优具体标准：

   • 评优的标准可能因单位而异，有的单位可能更注重工作成果和业绩，有的则可能更看重工作态度和团队精神。
   • 如果评优标准主要基于工作成果和业绩，而病假期间工作人员无法正常工作，那么其评优资格可能会受到影响。
   • 如果评优标准更加综合，考虑到了工作人员的实际情况和特殊贡献，那么病假休三个月的工作人员仍然有可能因为其他方面的优秀表现而获得评优。

3. 病假期间实际情况：

   • 病假期间，工作人员虽然无法正常到岗工作，但可能仍然通过远程办公、提供专业建议等方式为单位做出了贡献。
   • 如果单位认可这种贡献，并认为其符合评优的标准，那么工作人员仍然有可能获得评优资格。
   • 另外，如果病假期间工作人员积极治疗、尽快恢复健康，并在病愈后迅速投入工作，展现出良好的工作态度和职业精神，这也可能成为其获得评优的有利因素。

建议：

• 对于病假休三个月的事业单位工作人员来说，如果希望获得评优资格，可以主动与单位沟通，了解评优的具体标准和条件。
• 同时，也可以积极展示自己在病假期间仍然为单位做出的贡献，以及病愈后迅速投入工作的态度和精神。
• 如果单位规章制度或评优标准中存在不明确或模糊的地方，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总结：病假休三个月是否影响评优资格并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。