如果入职时简历造假，在裁员时通常是不能获得赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 简历造假的法律后果：

   • 简历造假本身可能构成欺诈行为，违反了诚实信用原则。在劳动关系中，诚实信用是双方建立信任的基础。
   • 如果用人单位发现员工简历造假，有权依据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同。

2. 裁员与赔偿的关系：

   • 裁员通常是由于公司经营需要、业务调整或经济困难等原因，对部分员工进行解雇的行为。
   • 在裁员过程中，公司会根据相关法律法规和劳动合同约定，向被裁员工支付经济补偿金。
   • 但是，如果员工存在简历造假等欺诈行为，公司有权拒绝支付经济补偿金，甚至可能追究员工的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司裁员时并未发现员工简历造假，而是在裁员后才发现，那么公司可能需要根据具体情况来决定是否追究员工的责任。
   • 另外，如果员工能够证明简历造假并未对劳动关系产生实质性影响，或者公司裁员的原因与员工简历造假无关，那么员工可能仍有机会获得经济补偿金。但这种情况下的具体处理结果，需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

综上所述，入职时简历造假是一种不诚信的行为，可能会对员工未来的职业生涯产生负面影响。在裁员时，如果公司发现员工存在简历造假行为，通常有权拒绝支付经济补偿金。因此，建议员工在求职过程中务必保持诚实信用，避免简历造假等欺诈行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。