环卫编外人员转入劳务派遣是否合规，取决于具体的操作过程和是否符合相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳务派遣规定，劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合法定的条件和程序。
   • 环卫编外人员转入劳务派遣，需要确保这一转变过程符合劳动合同法的规定，如劳动合同的签订、变更、解除等都必须依法进行。

2. 合规性判断：

   • 劳动合同签订：如果环卫编外人员与新的劳务派遣公司签订了合法的劳动合同，并且合同内容符合劳动法的规定（如工作时间、工资待遇、社会保险等），那么这一转变就是合规的。
   • 劳务派遣资质：劳务派遣公司必须具备合法的劳务派遣资质，否则其进行的劳务派遣行为将是非法的。因此，在转入劳务派遣前，应确认劳务派遣公司是否具备相关资质。
   • 程序合法性：转变过程中，必须遵循法定的程序，如通知员工、协商一致、办理相关手续等。如果程序上存在瑕疵，可能会影响转变的合规性。

3. 可能的风险与注意事项：

   • 员工权益保障：在转变过程中，应确保环卫编外人员的合法权益不受损害，如工资待遇、社会保险、工作年限计算等。
   • 劳务派遣公司的选择：选择有良好信誉和合法资质的劳务派遣公司进行合作，以降低潜在的法律风险。
   • 法律咨询与指导：在进行转变前，建议咨询专业律师，确保整个过程的合规性和合法性。

综上所述，环卫编外人员转入劳务派遣是否合规，需要综合考虑多个因素，包括法律法规的遵循、劳动合同的签订、劳务派遣公司的资质以及程序合法性等。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。