合同工转派遣工是否违规，需结合具体情况及法律法规进行综合分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细阐述：
一、合法转换的情况
双方协商一致：
- 若合同工与原用人单位及派遣单位（即劳务派遣公司）三方经过充分协商，达成一致意见，且转换过程符合相关法律法规的规定，如签订了新的劳务派遣合同，明确了双方的权利和义务，则这种转换是合法的。
符合法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣作为一种用工方式，在特定条件下是被允许的。若合同工转派遣工的过程符合这些条件，如派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，且派遣单位具备相应的资质，则转换是合法的。
保障劳动者权益：
- 在转换过程中，若原用人单位和派遣单位均确保了劳动者的合法权益不受侵害，如保持了原有的工资待遇、福利待遇、工作条件等，且劳动者在转换后仍享有相应的劳动权益保障，则这种转换也是合法的。
二、违法转换的情况
未经劳动者同意：
- 若原用人单位在未与合同工充分协商、未取得其同意的情况下，擅自将其转为派遣工，则这种行为可能涉嫌违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意擅自变更用工形式，可能构成对劳动者权益的侵害。
违反法律法规规定：
- 若合同工转派遣工的过程违反了相关法律法规的规定，如派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性的要求，或派遣单位不具备相应的资质等，则这种转换是违法的。
损害劳动者权益：
- 在转换过程中，若原用人单位或派遣单位损害了劳动者的合法权益，如降低了工资待遇、取消了福利待遇、恶化了工作条件等，则这种转换也是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，这些权益在转换过程中应得到保障。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若合同工转派遣工的过程违法，原用人单位和派遣单位可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。
- 建议：对于合同工而言，在面临转派遣工的情况时，应仔细了解转换的具体内容、条件及法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。若发现转换过程存在违法或不合理之处，应及时与原用人单位和派遣单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，合同工转派遣工是否违规，取决于转换过程是否合法、是否经过劳动者同意、是否符合法律法规的规定以及是否保障了劳动者的合法权益等因素。在面临此类情况时，建议劳动者仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。