您好，关于派遣工转合同工的要求，这主要涉及到新修订的《劳动合同法》中关于劳务派遣的严格规范。以下是我为您详细梳理的相关要求和流程：

一、派遣工转合同工的基本前提

首先，需要明确的是，派遣工转合同工的前提是您所在的岗位必须符合新修订的《劳动合同法》中规定的“临时性、辅助性、替代性”岗位范围。具体来说：

1. 临时性工作岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。
2. 辅助性工作岗位：指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。虽然这个定义相对模糊，但法律通过明确劳务派遣用工数量不得超过用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）来限制其滥用。
3. 替代性工作岗位：指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二、派遣工转合同工的具体要求

1. 同工同酬原则：新修订的《劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果您在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法与用工单位直接招用的劳动者相同，那么您就有可能符合转合同工的条件。

2. 用工单位调整：由于新修订的《劳动合同法》对劳务派遣进行了严格规范，用工单位可能需要对其用工结构进行调整，以减少劳务派遣用工数量，增加正式合同工的比例。在这个过程中，您有可能被用工单位考虑转为正式合同工。

3. 劳务派遣单位与用工单位的协商：派遣工转合同工还需要劳务派遣单位与用工单位进行协商，并达成一致意见。这通常涉及到劳动合同的变更或重新签订。

三、派遣工转合同工的流程

1. 了解政策：首先，您需要了解新修订的《劳动合同法》中关于劳务派遣和同工同酬的相关规定，以及用工单位和劳务派遣单位的具体政策。

2. 与用工单位沟通：您可以主动与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望转为正式合同工的意愿，并了解用工单位的相关政策和计划。

3. 等待用工单位调整：如果用工单位有调整用工结构的计划，并考虑将部分派遣工转为正式合同工，那么您需要等待用工单位的通知和安排。

4. 签订或变更劳动合同：如果用工单位同意将您转为正式合同工，那么您需要与用工单位签订或变更劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，保持与用工单位和劳务派遣单位的良好沟通是非常重要的。这有助于您及时了解政策变化和用工单位的调整计划。

2. 关注自身权益：在签订或变更劳动合同时，务必关注自身的权益是否得到保障。如有任何疑问或不满，应及时向相关部门或律师咨询。

3. 耐心等待：派遣工转合同工是一个复杂的过程，可能需要一定的时间。因此，您需要保持耐心，并等待用工单位的最终决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。