针对“被领导撵走用办手续吗”这个问题，首先我们要明确一点：在职场中，领导通常不会直接告知员工“你被解雇了”或“你该走了”，而是可能采用一些间接的方式来表达这一意图，如通过调整工作岗位、降低工作待遇、制定针对性规则等，让员工自己感受到并主动提出离职。然而，这并不意味着员工在被撵走的过程中就不需要办理任何手续。
无论领导采用何种方式表达解雇意图，员工在离职时都需要按照公司的规定和流程来办理相关手续。这些手续可能包括但不限于：
工作交接：确保将手头的工作、项目、客户资料等完整地交接给接替者，以保证公司业务的连续性和稳定性。
财务结算：与公司财务部门核对薪资、奖金、报销等财务事项，确保双方账目清晰无误。
离职证明：向公司人事部门申请开具离职证明，这是未来求职时的重要文件。
社保和公积金转移：如果离职后打算继续工作，需要办理社保和公积金的转移手续。
公司资产归还：归还公司配发的电脑、手机、工作证等物品，确保不留下任何公司资产。
其他手续：根据公司具体情况，可能还需要办理其他离职相关手续，如签署保密协议、竞业禁止协议等。
因此，即使被领导以间接方式撵走，员工也需要保持冷静和理性，按照公司规定和流程来办理离职手续。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业生涯的负责。同时，也建议员工在离职前与领导或人事部门进行沟通，了解具体的离职要求和流程，以确保离职过程的顺利进行。