针对“公务员在试用期内违法如何处置”的问题，以下是根据相关规定和典型案例给出的详细解答：
一、处置原则与依据
处置原则：
- 根据《公务员法》及相关法律法规，公务员在试用期内应遵守相关规定，如发生违纪违法行为，将受到相应的处理。
- 处理应事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。
处置依据：
- 主要依据包括《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》以及《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等。
二、具体处置方式
取消录用：
- 根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》第十一条，试用期间查明报考者有违纪违规行为的，由招录机关或者省级以上公务员主管部门取消录用。
给予处分：
- 试用期公务员虽未进行公务员登记，但按照公务员法进行管理，是监察法的监察对象。因此，任免机关和单位可以依据《公职人员政务处分法》的有关规定，依纪依法给予相应处分。
- 处分的种类和幅度会根据违纪违法行为的严重程度来确定，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
延长试用期（特定情况下）：
- 在某些情况下，如公务员受到记大过以下处分且尚在处分期内，试用期可能会顺延至处分期满后考核。但这需要依据具体规定和实际情况来判断。
其他处理：
- 如果公务员的违纪违法行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 对于报考者在录用过程中的其他违纪违规行为，也会依照有关法律、法规进行处理。
三、典型案例分析
以某国家机关新录用公务员王某为例，其在试用期内违规在某企业任监事。该机关依据《中国共产党纪律处分条例》给予王某党内严重警告处分。同时，考虑到王某的公职人员身份，该机关还可以依据《公职人员政务处分法》的有关规定给予其相应处分，并按照党纪处分和政务处分相匹配的原则进行处理。在这个案例中，虽然王某尚未进行公务员登记，但由于其享有公务员法规定的权利并履行相应义务，因此可以按照公务员法和有关法律法规进行管理并给予相应处分。
四、总结与建议
公务员在试用期内应严格遵守相关规定和纪律要求。一旦发生违纪违法行为，将受到取消录用、给予处分等严厉处理。因此，建议公务员在试用期内加强自我约束和管理，确保遵守各项规定和纪律要求。同时，招录机关和单位也应加强对试用期公务员的监督和管理，确保公务员队伍的纯洁性和纪律性。