工作中违反虚假报销但已经被罚，是否还会被开除，并不能一概而论。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定，以及违规行为的严重程度。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或员工手册中明确规定员工的行为规范，包括报销制度。如果规章制度中明确规定了虚假报销的后果，比如罚款、警告、直至开除，那么公司有权根据这些规定来处理。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工违纪行为的处理条款。如果劳动合同中有相关约定，且你的行为触犯了这些约定，公司同样可以依据劳动合同来解除与你的劳动关系。

2. 违规行为的严重程度：

   • 虚假报销的金额、次数以及是否对公司造成了实际损失等因素，都会影响公司对你违规行为的判断。如果虚假报销的金额较大、次数频繁，或者对公司造成了较大的经济损失，那么公司更有可能采取严厉的措施，包括开除。
   • 反之，如果虚假报销的金额较小、次数不多，且你能够积极配合公司调查、主动承认错误并承担相应责任，那么公司可能会考虑给予你改正的机会，而不是直接开除。

3. 公司的处理态度与程序：

   • 不同的公司在处理员工违纪行为时，会有不同的态度和程序。有些公司可能更注重教育引导，给予员工改正的机会；而有些公司则可能更注重维护公司的规章制度和纪律性，对违规行为采取零容忍的态度。
   • 此外，公司在处理员工违纪行为时，通常需要遵循一定的程序，比如调查、取证、听证等。如果你对公司的处理决定有异议，可以通过这些程序来维护自己的合法权益。

综上所述，工作中违反虚假报销但已经被罚后是否会被开除，并没有一个确定的答案。这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、违规行为的严重程度以及公司的处理态度与程序。如果你对此有疑虑或担忧，建议主动与公司的人力资源部门或相关部门沟通，了解公司的具体规定和处理程序，并根据自己的实际情况做出相应的应对。