《女职工劳动保护特别规定》与地方的人口与计划生育条例在通常情况下并不会有直接冲突。这两者的侧重点和规制的内容是有所区别的，下面我为您详细解释：

1. 《女职工劳动保护特别规定》：这是专门针对女职工在劳动过程中的特殊保护而制定的规定，主要关注的是女职工的劳动权益、健康保护、特殊时期的劳动安排等。比如，它规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，以及禁止安排女职工从事某些特定的高强度或有害劳动等。

2. 地方的人口与计划生育条例：这主要是关于人口控制和计划生育政策的地方性法规，它关注的是人口数量的控制、计划生育政策的实施、相关奖励与处罚措施等。这类条例可能会涉及到女职工的生育权利、计划生育假期的安排等，但更多的是从人口政策的角度出发。

在实际应用中，这两类规定可能会在某些具体问题上有所交集，比如女职工在计划生育假期期间的劳动权益保护等。但总体来说，它们各自有着明确的规制范围和侧重点，并不容易产生直接的冲突。

如果您在具体操作中遇到了两者之间的衔接或适用问题，建议您可以结合具体的情境和当地的法律法规进行细致的分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。