职工产假应同时遵循劳动法和人口与计划生育条例的相关规定，两者并不冲突，而是相互补充。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动法对产假的基本规定

• 产假天数：根据《劳动法》及相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是基础，适用于所有符合生育条件的女职工。
• 工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 人口与计划生育条例对产假的补充规定

• 延长产假：各地的人口与计划生育条例通常会在国家基础产假的基础上，根据当地实际情况，对符合计划生育政策的女职工给予额外的产假奖励。例如，有些地方规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如30天、60天等。
• 其他福利：人口与计划生育条例还可能规定其他与生育相关的福利，如生育津贴、护理假等，这些福利也是女职工在产假期间可以享受的。

3. 两者如何结合适用

• 基础与补充：劳动法规定的产假是基础，所有女职工都应享受。而人口与计划生育条例规定的延长产假和其他福利，则是在基础产假之上的补充，适用于符合当地计划生育政策的女职工。
• 同时适用：女职工在享受产假时，应同时考虑劳动法和人口与计划生育条例的规定。即先享受国家规定的98天产假，再根据当地人口与计划生育条例的规定，享受可能的延长产假和其他福利。

4. 实际操作建议

• 了解当地规定：由于人口与计划生育条例的具体内容因地区而异，女职工在享受产假前，应了解当地的具体规定，以便准确计算自己的产假天数和享受相关福利。
• 与用人单位沟通：女职工应与用人单位就产假期间的工资待遇、延长产假等事宜进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好与生育相关的证据，如出生证明、医院证明等，以便在需要时证明自己的产假天数和享受相关福利的资格。

总结来说，职工产假应同时遵循劳动法和人口与计划生育条例的相关规定。在享受产假时，女职工应了解当地的具体规定，与用人单位充分沟通，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在产假期间遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。