关于“员工病亡公司侵权赔偿比例”的问题，首先需要明确的是，员工病亡是否构成工伤，以及公司是否存在侵权（即过错）行为，这将直接影响赔偿的比例和责任。

一、若员工病亡被认定为工伤

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。在这种情况下，公司需承担的赔偿主要包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • （具体数额每年根据国家统计局公布的统计数据进行调整）

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、若员工病亡未被认定为工伤，但公司存在过错

若员工病亡未被认定为工伤，但公司存在过错（如未提供必要的劳动保护条件等），公司可能需承担部分赔偿责任。具体赔偿比例和数额需根据公司的过错程度、员工的实际损失以及相关法律法规进行综合判定。

三、若员工病亡既未被认定为工伤，公司也无过错

在这种情况下，公司通常无赔偿义务，但可基于人道主义原则给予一定的补偿，并协助家属办理相关手续，如出具证明等。

注意事项

1. 及时进行工伤认定：员工病亡后，应及时进行工伤认定，以明确是否属于工伤范畴，从而确定赔偿责任。
2. 保留相关证据：家属应保留好与员工病亡相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中使用。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

我是朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿等领域。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。