工资未结清算解除劳动关系吗？
结论：工资未结清并不一定影响劳动关系的解除。劳动关系的解除主要取决于是否满足法定或约定的解除情形。
分析说明：
劳动关系解除的判定：
- 劳动关系的解除并不直接取决于工资是否结清，而是依据是否满足法定或约定的解除条件。例如，劳动者按规定提前通知用人单位辞职，期限届满时，即使工资未结清，劳动关系也依法解除。
用人单位未结清工资的责任：
- 用人单位未结清工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，并可以要求支付拖欠的工资及主张相应的经济补偿。
特殊情况下的劳动关系解除：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重侵害劳动者权益的行为，且经劳动者催告后仍不改正，劳动者有权解除劳动关系，并主张相应的经济补偿等权益。
法律建议：
- 在面对工资未结清的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以便在维权时使用。
综上所述，工资未结清并不必然导致劳动关系的解除，但劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在必要时通过合法途径维权。