工人在工地上突发疾病导致失去劳动力的情况比较复杂，其赔偿问题需根据具体情形来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤（含职业病）认定及赔偿
认定条件：
- 工人在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者被确诊为职业病，可以认定为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（数据会根据每年国家统计局公布的数据进行调整）。
- 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准和发放方式都有明确规定。
赔偿流程：
- 首先需要进行工伤认定申请，由用人单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核调查，并在规定时间内作出决定。
- 被认定为工亡后，近亲属需要准备相关材料向社保经办机构提交赔偿申请，赔偿金将按规定发放。
二、非工伤情形的处理
如果工人所患疾病不符合工伤认定条件，如突发疾病后超过48小时才死亡，或者疾病与工作无直接关联，那么通常按照一般疾病处理。
用人单位责任：
- 在这种情况下，用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但需要支付病假工资，且标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 如果用人单位未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。
医疗费用及其他费用：
- 工人可以通过参加的医疗保险来报销部分医疗费用。
- 如果工人购买了商业保险，也可以按照保险合同申请理赔。
- 在医疗期内，用人单位需要按规定支付工人的工资。
三、综合建议
及时救治：无论疾病是否被认定为工伤，首先都应及时将工人送往医疗机构进行救治。
明确疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性来判断是否为工伤或职业病，这对于后续的赔偿申请至关重要。
积极申请赔偿：根据疾病性质，及时向相关部门或机构申请赔偿，并准备好相关证明材料。
寻求法律咨询：在处理过程中，如果遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，工人在工地上突发疾病导致失去劳动力的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。